1- Cursos en Academia: Las personas estudian los textos de forma autónoma y a su propio ritmo. Un Supervisor de Estudio entrenado se encarga de asistir al estudiante para aclarar malentendidos, eliminar barreras de estudio y verificar su comprensión.

2- Talleres Privados y Públicos: Un Capacitador entrega de forma dinámica y participativa los conocimientos a un máximo de 25 participantes.

3- Seminarios: Un Seminarista entrega los conocimientos de forma gradual y comprensible para grupos de entre 30 y 100 asistentes.

4-Programas de Formación Profesional y Educación Continua: se entrega un conjunto de Talleres o Cursos de forma secuencial e interrelacionada para atender necesidades específicas.

1- Formación Profesional: Diseñado específicamente para la aplicación en el mundo real de los negocios. Este nivel educativo desarrolla destrezas prácticas y efectivas que permiten a cualquier persona ser competente en temas especializados en administración y dirección.

Formatos de Entrega: Cursos en Academia, Talleres, Seminarios y Programas.

2- Programas de Educación Continua: Estos programas desarrollan conocimientos y habilidades en las diferentes áreas de administración y dirección. A diferencia de la formación profesional, este nivel educativo profundiza y expande la competencia sobre toda un área de gestión.

Formato de Entrega: Únicamente en Cursos de Academia.

3- Diplomado en Administración y Dirección: (a futuro) Es un diplomado que tiene como objetivo formar especialistas hábiles y competentes en administración y dirección. Sus aproximadamente 1800 horas de estudio garantizan un verdadero desarrollo de las destrezas necesarias para administrar y dirigir cualquier tipo de organización o negocio.

Formato de Entrega: Únicamente en Cursos de Academia.

Cualquier estudiante que haya completado y recibido un diploma del Hubbard College of Administration, está cubierto de por vida por nuestra “Garantía de Comprensión”.

Esta Garantía permite al participante asistir a nuestra academia de estudio, sin ningún costo adicional, para aclarar sus dudas y garantizar su comprensión sobre lo recibido durante la capacitación.

1- Desarrollar las destrezas de aprendizaje y poner a la persona “en causa” (ser el punto de origen desde donde algo fluye, funciona o se logra) sobre su habilidad de aprender y aplicar cualquier tema estudiado.

2- Incrementar la responsabilidad, la autoestima y el nivel ético de la persona a través del estudio y la aplicación diaria de los principios de la conducta ética. Esto permite al estudiante alcanzar una mejora en todas las áreas de su vida.

3- Mejorar las destrezas de comunicación de manera que el estudiante sea capaz de tratar, de manera efectiva, con todo tipo de personas y situaciones tanto en el ámbito laboral, como personal.

4- Enseñar a la persona como evaluar y predecir el comportamiento humano.
Una verdadera comprensión de por qué la gente se comporta como lo hace, y qué es lo que probablemente harán en el futuro.

5- Enseñar a la persona las leyes básicas que gobiernan la “supervivencia” y expansión de todas las organizaciones y grupos, y la tecnología basada en estas leyes.

6- Desarrollar las destrezas de liderazgo en las personas.

7- Asegurar que la persona pueda aplicar lo que ha aprendido para producir los resultados previstos.

8- Desarrollar la habilidad de la persona para que piense lógicamente. El propietario, administrador, director o empleado de una empresa, tiene un uso considerable de la lógica. Si ellos no pueden razonar, cometerán errores costosos que consumen tiempo y recursos de forma innecesaria.
Si uno puede observar datos y situaciones de forma lógica, puede llegar a conclusiones correctas y tomar las acciones necesarias. Este será un administrador exitoso.